人事ノウハウ

採用動向

働き方の多様性

2019年度 中途採用状況

リクルートキャリア調べの2019年度の中途採用充足状況が下図になります。


参考:株式会社リクルートキャリア調べ 転職市場の動向データ「企業の採用担当者(1,030人)へのアンケート調査 2019年度の採用計画」

“充足企業”と “未充足企業”の差

“充足企業”と “未充足企業”の人事施策を調べたところ、
「テレワーク導入」「兼業・副業容認」「地域限定社員の導入」など企業によって取り組み実績に差が見られました。


参考:株式会社リクルートキャリア調べ 転職市場の動向データ「企業の採用担当者へのアンケート調査 “過去一度でも取り組んだことのある施策”」

働き方の多様性

働き方の多様性は、人材の多様性も確保されることになります。
一人ひとりの価値観、働き方・生き方に寄り添い、ダイバーシティの一環として、より働きやすい環境や仕組みを構築し提供できる企業が、今後も求められていくと考えられます。

参考:株式会社リクルートキャリア 2019年度の採用充足状況と、2020年度採用計画について
※調査概要
 実施期間
  2020年3月23日(月)~2020年3月27日(金)
 調査対象
  パート・アルバイトを除く会社員の方で、人材採用を担当されている方
 回答数
  1,030人
 調査方式
  インターネット調査

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